“La Fatica”: oltre mille candidature, 132 tirocini avviati e i primi contratti di lavoro
BARI – A nove mesi dal lancio dell’avviso pubblico “La Fatica”, il Comune di Bari traccia un bilancio positivo della misura sperimentale dedicata all’inserimento lavorativo di donne over 35 e uomini over 45. Il programma, gestito dal job center comunale Porta Futuro, punta a favorire l’occupazione attraverso tirocini retribuiti di sei mesi, con la prospettiva di trasformarli in contratti stabili.
Dal 1° gennaio al 31 agosto 2025 sono arrivate 1.021 candidature, con 173 imprese che hanno manifestato interesse ad accogliere tirocinanti. Ad oggi risultano 132 tirocini attivati, a cui si aggiungeranno altri 14 nel mese di ottobre. Tra i primi 14 tirocini partiti a febbraio, 11 sono già conclusi (3 interrotti anticipatamente) e 4 si sono trasformati in contratti di lavoro, segnando un risultato concreto in termini di occupazione.
Porta Futuro: numeri in crescita
Il job center comunale conferma il suo ruolo di punto di riferimento per cittadini e imprese. Nei primi otto mesi del 2025 sono stati registrati 1.898 accessi, creati 1.494 curriculum vitae e avviati 639 percorsi di ricerca attiva del lavoro.
Sul fronte delle imprese, nello stesso periodo, si contano 189 nuove aziende accreditate, 434 offerte di lavoro pubblicate, 95 selezioni ospitate e 31 recruiting day con 774 candidati. Complessivamente, sono stati effettuati 831 colloqui di selezione, con 304 inserimenti lavorativi.
Amoruso: “Politiche pubbliche mirate funzionano”
“I dati confermano la centralità di Porta Futuro Bari come punto di riferimento per chi cerca e offre lavoro a livello metropolitano – sottolinea Nicola Amoruso, consigliere delegato del sindaco alle Politiche Attive del Lavoro –. La misura La Fatica dimostra che politiche pubbliche mirate possono davvero tradursi in opportunità concrete, soprattutto per le fasce più fragili. Allo stesso tempo, la fiducia delle imprese locali conferma l’efficacia dello strumento”.
